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  • 家庭教育

    沖上熱搜!這個假期,建議延長到至少1個月!

    2021-06-22 10:56:16
    自從全面開放三孩生育政策后
    相關話題一直熱度不減
    前段時間有人建議
    "將女性產假延長至3年"引發熱議
    當時有人提出意見


    延長產假不如考慮延長男性陪產假

    現在“延長男性陪產假”的建議真來了
    今天,國務院發展研究中心建議
    將男性陪產假延長到至少1個月
    的消息沖上了熱搜

    6月21日,人民日報刊發《完善生育休假與生育保險制度》,引發關注。這篇文章的作者是國務院發展研究中心社會發展研究部研究員張冰子。


    文章表示,當前,產假和生育保險制度還需進一步完善,作者提出“將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇”“延長帶薪父親陪產假”“盡快落實父母育兒假制度”等五項建議。建議在如下幾個方面積極探索對生育休假與生育保險制度的改革:



    一,將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇。

    二,延長帶薪父親陪產假。目前不少地區的父親陪產假僅為7天,對于父親參與育兒的鼓勵作用有限,參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月,同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。

    三,由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本,如支付其他員工的加班工資等,應考慮適度補貼用人單位的相關成本,補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。

    四,逐步將靈活就業人員納入生育保險參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比重上升,其收入的不穩定性也較高,將其納入生育保險的覆蓋范圍十分必要。生育保險與醫療保險合并實施也提供了有利契機,應完善保險制度設計,將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍。

    五,應盡快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位于滿足年幼兒童的臨時性照料需求,建議對于有6歲以下的兒童的家庭,父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期,津貼由生育保險基金支付。

    網友:
    男性朋友露出了滿意的笑容

    看到這里網友沸騰了
    尤其是“帶薪陪產假延長到至少1個月”
    這條建議讓男人們興奮不已。
    生孩子不是女性單方面的事
    延長陪產假很有必要
    只有7天陪產假的天津網友激動壞了
    希望趕緊落實

    這些地方早已開始試點“育兒假”
    夫妻雙方各休10天

    至于“建議盡快落實父母育兒假制度”這一條,早在2019年就有省份已經開始了試點工作。其實,早在2017年甘肅、河南、云南男性職工的陪產假就已經達到了30天,廣西、寧夏則有25天也接近一個月。

    2019年5月9日,國務院就曾發布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》,鼓勵試行育兒假。此后,不少地區的“育兒假”應運而生。

    寧夏:每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假

    2019年11月起實施的《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》中提出,鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻,在子女0至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

    福建:每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假

    福建相關政策也明確,生育子女的夫妻,在子女三周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

    遼寧:每年給予夫妻雙方各10日育兒假

    2020年8月正式公布的《遼寧省女職工權益保護辦法(草案)》亦指出,女職工10人以上的用人單位,可以建立工會女職工委員會;鼓勵用人單位對依法生育的夫妻,在子女3周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各10日育兒假。此外,用人單位應當根據女職工需要,結合本單位實際,設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務。

    你們期待育兒假的到來嗎?
    是否支持延長帶薪父親陪產假呢?



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